34 岁的老白第一次意识到自己在快手的工作可能不保，是看到一位 35 岁的同事被炒。老白（由于担心遭到前雇主的报复，他用了自己的昵称）说：“我既震惊又焦虑。我意识到我们的情况非常相似，同样的事情可能很快发生在我的身上。”
距离 35 岁生日还有几个月他就被解雇了。公司给的理由是整体裁减冗员计划的一部分。中国的劳动法禁止雇主基于种族、性别和宗教等歧视雇员，但没有明确提及年龄。35 岁诅咒一直困扰着科技行业的从业者，而高管也一直公开表达了对年轻员工的偏好。
美团的一位前销售经理说，20-30 岁的员工精力充沛，更愿意为公司牺牲，而一旦你成为父母，身体衰老，你如何跟上 996 的作息？
数据显示，字节跳动和拼多多的员工平均年龄最年轻为 27 岁，而快手是 28 岁，滴滴是 33 岁。根据中华全国总工会的数据，全国工人的平均年龄为 38.3 岁。去年拉勾招聘的调查发现，87% 的程序员“严重担忧”在年满 35 岁后被解雇或找不到新工作。老白则辛运的从一家科技公司找到了一个管理职位。
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