自去年开始，全球游戏行业的不景气开始表现在了明面上，持续的裁员潮，低迷的预期，都让同行对今年的市场增长感到担忧。不过，从对游戏公司的影响来看，韩国厂商似乎是受冲击最为明显的。
Gamelook 前几天刚刚写过韩国多家游戏公司 CEO 成为业绩“背锅侠”的消息，从 2023 年财报来看，韩国游戏公司呈现两极分化态势。虽然 Nexon、Krafton 等公司凭借新作和强力 IP，业绩依然保持增长，但更多的其实是类似 NCsoft 这样销售额和利润大跌、甚至陷入亏损（Netmarble、Kakao Games）的企业。
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雪上加霜的是，部分游戏公司甚至开始出现劳资对立，工会提出了更高的要求，让其处境更加困难。
据游戏业界 4 月 15 日消息，NCSoft 最近与工会就工资问题进行了正式协商。在上月底进行的第一次谈判中，工会要求管理层平均年薪增加 600 万韩元（约合人民币 3.2 万元）基本工资，最低工资增加 300 万韩元（约合人民币 1.6 万元）。
对此，资方向工会提议将基本工资平均上调3%（平均 200 万韩元出头），并表示不能接受最低上调额 300 万韩元的要求。资方提出了年薪计算的依据：1）游戏产业整体低迷；2）担心最近经营业绩不佳及低迷长期化；3）与竞争对手相比工资水平较高等。
工会表示无法接受资方的提议，但考虑到最近的行业情况、NCsoft 的经营业绩和 NCsoft 的紧缩基调，预计公司方面不会做出进一步妥协，该公司新上任的 CEO 也强调了他对于管理效率的要求。
据金融信息企业 FnGuide 的预测，NCsoft 第一季度的营业利润为 154 亿韩元。也就是说，与去年同期（816 亿韩元）相比减少了 81.1%。在这种情况下，也有人担心，如果接受工会方面的要求，该公司的经营负担可能会加重。
另一家韩国公司 Webzen（网禅）也遭受了劳资冲突。目前，网禅工会每天会在中午游行，每周二进行密集抗议活动，持续一个月。网禅工会向其管理层通报了工资集体谈判的破裂，主要是因为双方对于福利增加计划的意见没有达成一致。
据外媒消息，网禅工会提交了一份答复协议提案，内容包括免除工作时间、公司分割合并时的事前协议、家庭照顾休假、职场内骚扰调查、本人及子女教育费支持等共 24 个方案的变更或新设。以工资为例，工会提出了基本工资平均上调 560 万韩元的方案。
从当下的情况来看，网禅的劳资冲突短期内不会轻易被解决。去年 10 月份，该公司因伪造私人文件起诉分公司首席副会长，而分公司会长还起诉了网禅 CEO，这让双方的矛盾进一步加深。
然而，由于这类冲突很大可能会对游戏公司的发展产生负面影响，业内人士担忧的人会越来越多。最重要的是，从网禅去年的业绩表现来看，分析师们普遍认为劳资冲突令人难以理解。
网禅去年销售收入 1962 亿韩元，同比下降 18.9%，营业利润为 499 亿韩元，同比下滑 39.8%，预计该公司第一季度将面临和去年一样的持续困境。
一位业内人士表示，“去年游戏行业的销售额减少了 3 万亿韩元，整个游戏产业都在萎缩。如果经营状态良好，劳资协商可能会更加顺利，但由于情况困难，劳资年薪协商等可能会延长。在公司情况困难的时期发生劳资矛盾，从经营角度来说可能会带来风险，结果员工的福利会减少。”
